在集美的企业工作是件幸福的事情，员工不但有救助金和福利撑腰，心理健康也随时有人关注。昨日下午，由集美区区委和宣传部组织的“集美企业文化建设经验交流会”在路达（厦门）工业有限公司的产品展厅里举行，导报记者在会议现场听到不少出彩的企业文化。

　　上班有救助金 下班可以按摩

　　在昨天的会议上，集美的部分企业就企业文化建设进行了总结。

　　路达公司从2006年起，每年公司投入50多万元作为重大疾病救助金，救助对象包括员工配偶及子女，让员工在重大疾病面前不再因为昂贵的医疗费犯愁；同时，与公司附近的公立学校进行校企共建教育基金，每年投入6万-7万元，对员工子女上学困难，按员工考核成绩推荐解决就学。

　　姚明织带则不约而同地成立了内部员工互助基金，对因疾病、灾害或突发事件等导致生活困难的员工及家属进行慰问和补助，2007年至今，已有100多名员工领走10万元补助金。

　　而供应苹果、三星等部件的宸鸿科技则举办“职业健康宣传周”活动，以《职业病防治法》为要求，提升员工预防职业病的技能，并通过长跑、乒乓球、游泳等比赛丰富员工生活；最令人感兴趣的是，他们还开辟了下班以后的按摩室，聘请盲人按摩师，专门为员工下班放松。

　　嘉庚精神在企业“落地生根”

　　每个企业文化或许不同，但用嘉庚精神提升“新集美人”素质，用嘉庚精神锻造企业精神，是集美区企业文化建设的特色。

　　集美是厦门重要的产业区，拥有两个国家级台商投资区和省级机械工业集中区，规模以上企业500多家，企业员工近20万人，占全区总人口的三分之一。加强企业文化建设，对于集美来说至关重要。

　　今年年初，集美区特意成立了企业文化建设工作联席会，建立了《集美区企业文化建设工作联席会议议事规则和职责分工》，并制定了《2013年集美区企业文化建设工作意见和计划》，以制度化确立了开展企业文化建设工作的任务要求。并按照指标要求，深入开展“企业文化建设示范单位”创建。

　　同时，持续实施企业员工心理健康辅导计划，切实关注职工心理健康。比如企业员工心理健康知识教育普及，企业要逐步设立心理咨询室、谈心室，开展“阳光心态”知识讲座等；指导企业建立员工帮助计划心理管理模式等，推进企业人文关怀和心理疏导工作。

　　此外，“企业好声音”歌手比赛、“幸福企业”评选活动、职工书屋建设等，也都在如火如荼地进行。

　　企业要“以道德立身、凭良心经营、靠诚信兴业”。按照计划，今年年底，集美会诞生十家企业文化建设示范单位，参加全市企业文化经验交流。